k1集团

【一建要闻】k1集团公司召开2023年度安全出产、、、技术质量、、、成本结算总结工作会议为全面总结2023年各项工作实现情况
，，，当真查找问题不及
，，，钻研部署春节前及2024年度重点工作1集团公司于1月4日下午召开2023年安全出产、、、技术质量、、、成本结算总结工作会议1集团公司党委副书记、、、副董事长、、、总经理王君
，，，副总工程师张春良
，，，机关、、、事业部有关部门掌管人及各项目经理等50余人参与会议
，，，会议采取线上与线下相结合大局进行
，，，副总经理王成主持会议。会上
，，，工程发展事业部、、、成本核算中心、、、技术质量部、、、安全治理部、、、工程治理部门别对2023年度工作查抄情况进行传递
，，，并将各项目存在的典型问题进行具体解说。王君指出
，，，一是贯彻落实省委、、、省国资委、、、省建投集团、、、建工集团关于安全出产工作的部署要求
，，，做好岁末岁首安全出产
，，，以及整体劳务工作。二是发展业主回访工作
，，，提升服务质量。对业主方尝试回访常态化与持续化
，，，不休坚韧与业主方的关系
，，，以现场促市场意识
，，，提升品牌服务形象
，，，打开互利共赢的优良局面
，，，跑出东北振兴加快度
，，，全力拓展市场经营。三是夯实“根基功”
，，，算好“经济账”。各部门在工程项目治理模式上要创新
，，，美满赏罚制度
，，，以查核为牵引
，，，制度为基础。提升履约品质
，，，加大市场签约、、、交易收入、、、利润总额等。项目经理当提高成本、、、财政、、、经营治理意识
，，，提前经营
，，，靶向施力
，，，全力以赴推动项目结算工作
，，，实时回收工程款。四是夯实人才支持基础
，，，做好人员发展规划。加强培训活动
，，，以学促干
，，，以干促学
，，，提升治理能力。加强员工的凝聚力和向心力
，，，加快数字化工地建设
，，，为安全“护航”
，，，提升治理效能。王成暗示
，，，一是积极落实余建副省长《在全省根治欠薪冬季攻坚行动工作推动电视电话会议上的讲话》心灵
，，，落实集团治欠保支工作专题会议要求。处置突发性劳务问题时
，，，以积极的态度、、、合理的言辞进行高效沟通
，，，在最短功夫将问题化解。不容出现由于内部职责划分不清、、、推诿、、、躺平等景象
，，，导致问题恶化。要成立劳务维稳应急机制
，，，明确处置条线流程、、、人员及有关职责。二是加强对在建和越冬项目施工现场的设备运行、、、一时用电、、、安全防护设施等方面进行全面安全风险管控和隐患排查治理
，，，严格做到隐患排查不留空地
，，，隐患整改不留死角
，，，一时构筑物积雪要实时算帐
，，，严防雪荷载造成不测损失。三是制订切实可行的安全出产工作打算
，，，明确指标、、、工作和责任人
，，，成立高度警惕的安全责任感和使命感
，，，两全做好应急治理工作
，，，督促项目美满出产安全变乱应急接济预案
，，，建设充足的应急接济物资
，，，通顺信息汇报渠道
，，，扎实发展冬季学习培训
，，，组织有关部门及项目人员进行安全操作技术和应急措置能力学习
，，，确保在突发情况下可能迅速应对。张春良对2024年技术质量工作做出安插
，，，一是紧紧抓住公司制度汇编迭代的契机
，，，成立和美满各项治理制度
，，，做到治理有条例
，，，奖罚有凭据
，，，全面提升技术质量治理尺度化水平。二是大力提升技术质量系统人员专业能力
，，，持续发展“周六一小时”培训工作
，，，夯实基础
，，，聚焦专业
，，，成立可持续性人才梯队
，，，助力企业高质量发展。三是成立技术质量系统人员履职能力查核机制
，，，为职级提升、、、薪酬调整、、、评优创先、、、工作分配提供量化数据
，，，做到能人有地位
，，，优良有激励。四是深植底线红线治理意识
，，，聚焦过程管控
，，，聚焦依法合规
，，，聚焦履职尽责
，，，要真管、、、敢管
，，，全面提升治理执行力。五是促推项目全周期技术策动、、、质量策动、、、创优策动的“大策动”治理理念
，，，坚定落实“策动先行
，，，一次成优
，，，控本增效”治理逻辑。2024年是公司执行“十四五”规划关键之年
，，，各部门、、、各项目将进一步加强责任感、、、紧迫感
，，，切合现实、、、精准高效经营项目施工
，，，严把关键节点
，，，以守正创新、、、坚韧向上的高品质、、、高尺度、、、高姿势高视阔步、、、高歌前行
，，，让“品质建工”“百年建工”奋斗指标持续走深走实、、、步步坚实不变
，，，为龙江高质量发展贡献一建智慧与力量。2024年是公司执行“十四五”规划关键之年
，，，各部门、、、各项目将进一步加强责任感、、、紧迫感
，，，切合现实、、、精准高效经营项目施工
，，，严把关键节点
，，，以守正创新、、、坚韧向上的高品质、、、高尺度、、、高姿势高视阔步、、、高歌前行
，，，让“品质建工”“百年建工”奋斗指标持续走深走实、、、步步坚实不变
，，，为龙江高质量发展贡献一建智慧与力量。