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【建工头条】建工集团承办建投集团第二届职工职业技术大赛网络学习通识类交锋大赛圆满闭幕为深刻学习贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想主题教育，，结合“工作落实年”活动有关要求，，依照建投集团工会工作部署，，进一步提升整个职工整体业务素质。。。5月18日至8月10日建工集团进行了黑龙江省建设投资集团第二届职工职业技术大赛—网络学习通识类交锋大赛，，这次活动由建投集团工会主办，，建工集团工会及人力资源部结合进行。。。本次交锋以提高各层级治理人员综合素质为指标，，以推动企业数字化治理过程、、、推动学习型组织文化建设为宗旨，，以针对性、、、实用性、、、价值型为重点，，发展基于岗位，，器重实效的课程学习及交锋工作。。。通过学时监测+成效测评+综合交锋+赞美嘉奖等方式激励职工成立自主学习机制，，以长效机制推进职工学习质量提升及学习成效优化，，最终实现自动学习、、、平生学习的最高自律。。。通过持续扩大培训领域，，丰硕培训内容，，深入系统课程，，优化培训流程，，将学习、、、查核、、、激励相结合，，成立培训反馈与成效评估机制，，提升各层级治理人员对外沟通、、、自我激励和自我治理能力。。。左右滑动查看更多（通识类交锋影像资料）这次网络学习通识类交锋大赛分为线上培训及答题交锋两个部门，，学员通过登录建工集团网络学习平台发展线上培训及答题交锋活动。。。这次交锋大赛共有来自17家单元的581名职工参加线上培训工作，，培训内容涉及：从业务骨干到优良治理者的自我修炼、、、学懂“三阶十场景”，，实现职场高效沟通、、、从贸易视角看复盘等课程内容，，累计课程学时共计10小时。。。实现线上学习后，，参训学员需进行网络学习通识类交锋考试对参训线上学习成效及知识把握情况进行评估。。。通过对本次学习交锋学时统计和答题得分情况共评比出352名获奖学员，，获奖情况如下：一等奖15名、、、二等奖20名、、、三等奖36名、、、参加奖281名。。。一等奖二等奖三等奖本次网络学习通识类交锋大赛通过学习与激励挂钩的方式提升职工技术素质，，调动职工学习的积极性自动性。。。通过发展技术培训、、、技术较量、、、技术互换活动，，建设学习型、、、知识型、、、技术型、、、创新型职工行列，，着力造就工匠心灵，，推动学习型组织文化建设。。！！！笆奈濉笔逼谑羌湃瞬判辛薪ㄉ璧闹匾绞趸灯，，通过发展技术培训的方式提高职工理论水平和专业能力，，通过发展技术较量的方式精准鉴别适应集团发展要求、、、拥有壮大支持力的人才行列，，造就造就一批拥有发展潜力的优良青年业务骨干、、、岗位能手，，实现小我成长成才，，推进工作质量提升和效能提高，，实现企业与小我共同发展。。。